Si vous vous demandez si une journée de consolidation d’équipe est ce dont vos employés ont besoin, voici selon le responsable du Château de Cesargue, espace pour les séminaire et team building a Lyon, plusieurs signes forts qui pourraient vous inciter à investir dans une telle activité.

La passion a disparu

Lorsque les employés manquent d’enthousiasme pour leur travail et qu’ils se contentent de faire les gestes nécessaires pour arriver au vendredi, c’est certainement un signe que vous auriez besoin d’une journée de consolidation d’équipe. Ils peuvent également avoir perdu de vue la mission et les objectifs de votre entreprise. Un événement de consolidation d’équipe peut leur rappeler les raisons pour lesquelles ils ont choisi d’accepter cet emploi.

Les ragots vont bon train

Les employés qui ont des conversations à voix basse dans la salle de repos ou dans d’autres zones semi-privées mettent les autres employés mal à l’aise. Cela signifie également qu’ils ne se sentent pas à l’aise pour discuter à haute voix de questions professionnelles ou pour exprimer leurs préoccupations à la direction. Ou pire, ils peuvent dire des choses négatives sur un tiers qui n’est pas présent pour se défendre.

Les employés peuvent même commencer à former des cliques et à exclure leurs collègues des réunions et conversations importantes sur les projets. Les employés qui colportent des ragots peuvent saper le moral et blesser les autres. Les travailleurs doivent se respecter mutuellement pour aider l’entreprise à atteindre ses objectifs. Un événement de consolidation d’équipe peut aider vos employés à se connaître un peu mieux. Il leur apprend également à respecter les points de vue des autres.

Personne ne veut s’entraider

La réussite d’une entreprise exige que les travailleurs s’entraident, même s’ils appartiennent à des services différents. Lorsque les appels téléphoniques et les courriels restent sans réponse parce qu’une autre personne ne veut pas aider, cela peut créer une situation frustrante. Parfois, les travailleurs ignorent la demande d’une autre personne parce qu’ils sont trop occupés à travailler sur leur propre projet. Lorsque cela devient une habitude et implique les mêmes employés, des exercices de consolidation d’équipe peuvent aider.

Les employés perdent du temps dans des activités non professionnelles

Il est normal qu’une personne veuille faire une pause dans un projet et consulter son téléphone ou Facebook pendant un moment. Mais si les employés passent de longues périodes de temps sur les médias sociaux, à envoyer des SMS ou des courriels personnels pour éviter de travailler, cela peut nuire aux résultats de votre entreprise.

Perdre du temps montre que les travailleurs ne s’investissent pas dans leurs tâches. Cela peut faire chuter la productivité et repousser les échéances. C’est dangereux si votre entreprise a promis la sortie d’un nouveau produit à vos clients.

Le service à la clientèle fait défaut

Si le succès de votre entreprise repose sur de bonnes relations et un bon service à la clientèle, mais que vos employés ne se soucient pas de satisfaire les clients, cela peut vraiment nuire à vos résultats. Il s’agit parfois d’un manque de formation et d’information lorsque les employés ne savent pas comment traiter les plaintes des clients et résoudre les problèmes.

D’autres fois, cela peut être dû à un manque de communication entre les départements. Le renforcement de l’esprit d’équipe peut encourager de meilleures relations entre les services et rappeler aux employés pourquoi la satisfaction des clients est le moteur du succès de l’entreprise.

Discorde entre les anciens et les nouveaux employés

Si votre entreprise a un taux de rotation élevé ou si elle s’est agrandie et a embauché plusieurs nouveaux employés rapidement, cela peut provoquer des discordes. Même avec la meilleure formation, les nouveaux employés ne peuvent pas comprendre pleinement le fonctionnement des services avant d’avoir travaillé un certain temps pour l’employeur. Les travailleurs expérimentés peuvent également se sentir menacés par les nouveaux venus et s’inquiéter pour leur emploi. Le renforcement de l’esprit d’équipe peut contribuer à faire tomber les barrières et les idées fausses entre les nouveaux et les anciens employés et les aider à se voir sous un jour nouveau.

À quoi faut-il s’attendre lors d’un événement de consolidation d’équipe ?

Un événement de consolidation d’équipe permet à vos employés de s’éloigner de l’environnement du bureau et de leurs tâches pendant une journée. Il encourage vos employés à se lâcher et à rire entre eux grâce à un certain nombre de jeux et d’exercices attrayants.

Les événements de team building aident les gens à se voir sous un jour nouveau. Cela peut contribuer à améliorer les relations au bureau et à créer une meilleure communication. Ils forment des liens plus forts, ce qui peut conduire à une plus grande satisfaction au travail et à une diminution du taux de rotation du personnel.

Il n’y a pas de solution unique en matière d’événements de consolidation d’équipe. Il peut s’agir d’un spectacle d’improvisation comique, d’un cours de cuisine, etc. Mieux encore, toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut bénéficier d’un événement de team building.

Maintenir la motivation après un événement de team building

Même avec l’événement de team building le plus amusant et le plus engageant, votre travail en tant que leader et motivateur n’est pas terminé. Une journée de team building n’est pas un remède miracle pour toutes les entreprises. Il faut un engagement de la part de la direction pour que les employés soient heureux.

Le problème vient peut-être de votre entreprise et de votre style de gestion, et non de vos employés. Vous organisez peut-être trop de réunions de service parce que vous vous sentez obligé de le faire. Ou peut-être les employés se sentent-ils mal à l’aise lorsqu’ils discutent de leur travail avec leur supérieur.

Si vous ne récompensez pas vos employés en leur offrant de temps en temps un repas gratuit ou un événement social pour les remercier de leur travail, cela peut également avoir un impact sur la motivation. Il existe de nombreuses stratégies de team building que vous pouvez utiliser pour continuer à motiver vos employés après un événement.

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